時給を計算する
時給換算
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残業時の時給（1.25倍）
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使い方
- 計算方法で「月給から」または「年収から」を選択します。
- 金額を入力します。基本給＋固定手当の合計額を入力してください。
- 所定労働時間と月間勤務日数を選択します。
- 「計算する」をクリックすると、時給換算額と残業時の時給が表示されます。
計算式
月間所定労働時間 = 1日の所定労働時間 × 月間勤務日数
時給 = 月給 ÷ 月間所定労働時間
残業時給 = 時給 × 1.25（法定割増率）
時給 = 月給 ÷ 月間所定労働時間
残業時給 = 時給 × 1.25（法定割増率）
時給換算は、正社員の給与をアルバイトや派遣社員の時給と比較する際に便利です。月給を月間の所定労働時間で割ることで、1時間あたりの単価がわかります。
残業代の計算では、労働基準法により最低1.25倍の割増賃金が義務づけられています。深夜労働（22時〜5時）は1.5倍、法定休日労働は1.35倍です。月60時間を超える時間外労働は1.5倍（中小企業は2023年4月から適用）となります。
転職活動では時給換算で比較することで、労働時間に対する報酬の効率を客観的に評価できます。残業が多い会社と少ない会社では、月給が同じでも実質時給に大きな差が出ることがあります。
よくある質問
残業代の時給はどう計算しますか？
基礎時給（月給÷月間所定労働時間）の1.25倍が法定の最低割増率です。深夜は1.5倍、休日は1.35倍です。
月間所定労働時間の一般的な目安は？
1日8時間・月20日勤務の場合160時間、1日7.5時間なら150時間です。就業規則で確認できます。
時給換算で除外すべき手当はありますか？
残業代の計算基礎からは、家族手当・通勤手当・住宅手当・臨時の賃金・賞与を除外できます。基本給と固定的な手当が計算基礎です。